社會關懷

管理思維

企業以人為核心所建構的組織，為能促進企業永續發展，洋基工程秉持「以人為本」的管理思維出發，建構完善照護員工的管理與關懷體系，型塑友善職場，讓每一個員工無後顧之憂的與公司共同成長。

洋基工程嚴格遵守勞動相關法規，制訂工作守則合法保障與維護員工的權益，提供員工健康與安全的工作環境、建構多元開放的勞資溝通管道，搭配公平的薪酬與晉升、完整的訓練發展體系、健全的福利制度以及公開透明之利潤分享制度，讓員工安心貢獻其能力與績效，與公司共同成長與發展，增進良好勞資關係及營造溫馨和諧的工作氣氛，為建立永續經營奠定深厚的基石。

員工薪酬

洋基工程在薪酬方面採取透明的政策，平均薪資達到同業薪酬中位數以上水準。我們致力於提供完善且具有競爭力的薪酬福利，來吸引及留任各方優秀人才。公司每年定期透過薪資調查，了解市場薪酬調查情況進行薪資調整，以維持薪資競爭力。本公司2022年度台灣總公司基層人員薪資男性優於當地基本工資1.31倍，女性基層人員薪資男性優於當地基本工資1.35倍。

      遵循兩性平等，不因性別產生基本差異，一律依據公司內部之敍薪表予以核定薪資。整體薪酬之敘薪標準考量員工之職位、職等、學經歷及年資等，而於同職系別比較時，男性管理階層同仁因為遠較女性管理階層資深，故在女男平均薪酬比率有較大差別。

福利制度

洋基工程依據勞基法等相關法令提供勞、健保、育嬰、退休準備金、假勤制度等福利政策，凡本公司員工均依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險，享有保險給付權力，讓每位員工都能感受到關心與照顧。此外，本公司依法成立「職工福利委員會」，並訂定「福委會福利事項」，依法提撥職工福利金。洋基工程依據「勞基法」，為勞工提供退休準備金，並依法按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶本公司並於每年度估算次年度預付退休金，以保障同仁為來請領退休金的權益。本公司員工 100% 參與此退休計劃。

 

 

保險

勞保、健保、團體意外險、勞工退休金、法定假別

獎金/禮金

端午禮金、中秋禮金、年終績效獎金、生日禮金、

結婚禮金、生育津貼、喪禮慰問金

教育訓練

新進人員教育訓練、在職員工教育訓練課程、

證照課程補助

 

育樂

年度國內／外員工旅遊、家庭日活動、員工聚餐、

尾牙聚餐

健康

年度健康檢查、健康檢查補助、定期醫護臨場服務

其他

跨區域者提供免費宿舍、免費員工制服、

工程人員油資補助、電信費補助

幸福職場

打造洋基幸福職場環境，由公司及職福會共同策畫各項多元福利活動，如國內外旅遊、家庭日、每月慶生、部門聚餐等，皆鼓勵同仁攜眷參加，促進員工工作與生活平衡，提升幸福體驗。