政策聲明

洋基工程致力打造多元與共融的職場，讓所有員工在職場上均能享受平等的機會，並在公司各項營運活動中獲得尊重與支持。我們相信公司提供一個多元、平等及共融的工作環境，進而鼓勵員工充分發揮潛能、凝聚共識，讓大家共同實現永續創新的公司願景。

二、定義

• 多元(Diversity)看見人的多元性並接納不同背景的員工：我們在工作職場上尊重每個人擁有不同的經驗背景、不同的特質與不同的思維，每個人都是獨一無二的，包括：年齡、婚姻狀況、性別、懷孕、種族和文化、國籍、膚色、體能、身心障礙、宗教信仰、政治立場、性取向、性別認同、工作關係、教育、表現、社經地位、服役狀態等。

• 平等(Equity) 創造每個人皆可盡情發揮，根據差異給予平等的機會與資源，建立被公平對待的場域：確保每位員工在組織中都受到公平的待遇，不因年齡、婚姻狀況、性別、懷孕、種族和文化、國籍、膚色、體能、身心障礙、宗教信仰、政治立場、性取向、性別認同、工作關係、教育、表現、社經地位、服役狀態等因素，而影響其聘用、訓練、考核、晉升、薪酬、福利等個人權益。

• 共融(Inclusion) 則是多元個體皆能在組織中感受到自己的價值，培養員工能在這擁有貢獻的歸屬感：當不同的背景、不同的特質與不同的思維的人共同聚集在一起工作，我們能夠接納與尊重每個人獨特之處之差異性，推展共融的活動實現共融，讓每位員工都能在職場上賦予話語權與展現真實自我而充分發揮個人潛能，對公司及組織立場能利用每個人所展現出的專才潛能，並凝聚公司組織的團結向心力。

三、方針

• 員工培訓：提供必要充足與公平的資源與訓練，提升員工對多元、平等及共融的認知，進而接納、尊重每個人的不同背景及獨特性，促成更融洽的團隊合作與良好溝通氛圍，進而提升對外人才吸引力及增加對內員工滿意度。

• 建立多元化的團隊：鼓勵公司內各層級、地區、背景的員工直接表達想法與提出建言；我們認為經營管理階層與多元員工的組成，更能完整的交流、匯集各族群的創造力與智慧，來為公司的所有利害相關人帶來更多的正向影響。

• 提升企業形象：將多元、平等、共融的議題納入公司永續發展的關注要項，定期檢視DEI行動計畫進展與成效並持續改善，創造公司永續與多元共融企業環境。