政策声明

洋基工程致力打造多元与共融的职场，让所有员工在职场上均能享受平等的机会，并在公司各项营运活动中获得尊重与支持。我们相信公司提供一个多元、平等及共融的工作环境，进而鼓励员工充分发挥潜能、凝聚共识，让大家共同实现永续创新的公司愿景。

二、定义

• 多元(Diversity)看见人的多元性并接纳不同背景的员工：我们在工作职场上尊重每个人拥有不同的经验背景、不同的特质与不同的思维，每个人都是独一无二的，包括：年龄、婚姻状况、性别、怀孕、种族和文化、国籍、肤色、体能、身心障碍、宗教信仰、政治立场、性取向、性别认同、工作关系、教育、表现、社经地位、服役状态等。

• 平等(Equity) 创造每个人皆可尽情发挥，根据差异给予平等的机会与资源，建立被公平对待的场域：确保每位员工在组织中都受到公平的待遇，不因年龄、婚姻状况、性别、怀孕、种族和文化、国籍、肤色、体能、身心障碍、宗教信仰、政治立场、性取向、性别认同、工作关系、教育、表现、社经地位、服役状态等因素，而影响其聘用、训练、考核、晋升、薪酬、福利等个人权益。

• 共融(Inclusion) 则是多元个体皆能在组织中感受到自己的价值，培养员工能在这拥有贡献的归属感：当不同的背景、不同的特质与不同的思维的人共同聚集在一起工作，我们能够接纳与尊重每个人独特之处之差异性，推展共融的活动实现共融，让每位员工都能在职场上赋予话语权与展现真实自我而充分发挥个人潜能，对公司及组织立场能利用每个人所展现出的专才潜能，并凝聚公司组织的团结向心力。

三、方针

• 员工培训：提供必要充足与公平的资源与训练，提升员工对多元、平等及共融的认知，进而接纳、尊重每个人的不同背景及独特性，促成更融洽的团队合作与良好沟通氛围，进而提升对外人才吸引力及增加对内员工满意度。

• 建立多元化的团队：鼓励公司内各层级、地区、背景的员工直接表达想法与提出建言；我们认为经营管理阶层与多元员工的组成，更能完整的交流、汇集各族群的创造力与智慧，来为公司的所有利害相关人带来更多的正向影响。

• 提升企业形象：将多元、平等、共融的议题纳入公司永续发展的关注要项，定期检视DEI行动计画进展与成效并持续改善，创造公司永续与多元共融企业环境。